Al deze partijen verbinden zich met deze Intentieverklaring dat zij de positiie van 50 plussers op de arbeidsmarkt willen verbeteren. Oudere werknemers hebben het zwaar in deze tijd, ze worden makkelijk ontslagen en komen moeilijk weer aan het werk.
DuPont vertelde op korte termijn veel uitstroom te hebben van werknemers die met pensioen gaan. Men wil dat deze oudere werknemers de jongere instroom gaan coachen en hun kennis overdragen.
Voor Riet Duykers was deze dag een mijlpaal voor de 50 Plussers. Er zijn veel vooroordelen over de oudere werknemers: ze zijn te duur, ze zijn niet flexibel en hun kennis is verouderd. De Werkgroep gaat het imago verbeteren. Werkzoekenden gaan zelf aan de slag: regie op eigen loopbaan.
FNV heeft een afdeling Senioren. Die adviseert oudere werknemers en behartigt hun belangen. De FNV maakt afspraken met werkgevers. Ook zijn er scholingsmogelijkheden voor leden. De FNV Lokaal Drechtsteden vindt het belangrijk dat ook in Dordrecht en Drechtsteden de oudere werknemers aan de slag kunnen blijven en bij werkloosheid weer snel ander werk kunnen vinden.
Ton Wulfert van Stichting 50Plus Werkt vertelde dat er op 18 september a.s. een concreet Actieplan wordt gepresenteerd door de partijen die nu de Intentieverklaring ondertekenen.
Wethouder van de Burgt vertelde dat er nog maar een paar jaar geleden 33 miljoen beschikbaar was voor werkprojecten. Dit was een debacle. Er werd in projecten geinvesteerd en niet om banen en mensen bij elkaar te brengen. Er komt een overleg met FNV, werkgevers en overheid (3 partijen overleg) om goede afspraken te maken over het aan het werk houden van oudere werknemers. "We moeten misschien gaan deneken aan een 50+ Doorstartersbeurs".
FNV Lokaal Drechtsteden werkt mee aan het opstellen van het Actieplan.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten